Трое работников филиала "Хабаровская генерация" АО "ДГК" удостоились корпоративных знаков отличия "За наставничество" ПАО "РусГидро". Награды вручены энергетикам за значительный вклад в наставничество на производстве, помощь молодым рабочим и специалистам в приобретение опыта работа по специальности, формирование у них практических знаний и навыков, сообщили ИА AmurMedia в пресс-службе филиала "Хабаровская генерация" АО "ДГК".
Отличившиеся наставники — представители трех электростанций филиала. Все они прошли долгий трудовой путь в отрасли — порядка 40 лет. На счету каждого из наставников множество ведомственных наград и знаков отличия, заслуженный авторитет и признание коллег и учеников.
Старший мастер участка цеха тепловой автоматики и измерений Хабаровской ТЭЦ-3 Иван Бочаров обучил более 50 молодых рабочих и мастеров любимому делу. Он не только сам совершенствуется, изучая опыт разработки и внедрения современных средств автоматизации производственных процессов, но и передает накопленный багаж молодым специалистам.
Старший машинист котельного оборудования Комсомольской ТЭЦ-2 Александр Козловский руководит эксплуатацией котлоагрегатов. Опыт и знания позволяют Александру Васильевичу с 2008 года вести наставническую деятельность в котельном цехе, помогая молодым работникам в их становлении на поприще энергетика. Под его руководством около 15 молодых работников котельного цеха построили успешную карьеру.
Надежда Васильевна Спицина — лаборант химического анализа Комсомольской ТЭЦ-3.
Наставница с 2000 года. Под ее руководством прошли обучение и стажировку более 15 молодых работников, многие из которых в настоящее время работают на руководящих должностях.
Главными задачами в наставничестве энергетики считают помощь в наработке практики и решении сложных задач, быстром включении в работу и адаптации к новым условиям.
"Наставники не просто передают знания и умения начинающим специалистам, превращая их в полноценных членов коллектива, — считает директор филиала "Хабаровская генерация" АО "ДГК" Владимир Лариков. — Они становятся им опорой, прививают уважение к труду, ответственность, чувство локтя. Без этих важных навыков взаимодействия в команде не сложится настоящий трудовой коллектив, а значит, не будет и высоких производственных показателей".
