Юрист перечислила причины, по которым россиян могут оставить без отпуска. Для этого необходимы очень веские основания.
По словам старшего преподавателя департамента правовых дисциплин Университета "Синергия" Натальи Пшеничниковой, лишить сотрудника отпуска или отозвать из него можно по нескольким очень серьезным причинам. Это может быть болезнь замещающего сотрудника, поломка технологического оборудования, внезапная проверка налоговиков и ряд других исключительных оснований. Причем отозвать из отпуска можно только, если работник на это согласен.
Неиспользованная часть отпуска должна предоставляться во время, удобное работнику, в текущем году или может быть присоединена к следующему отпуску.
Как пишет "Прайм", есть обязательное условие. Каждый год работник должен сразу использовать не меньше 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Наталья Васильева
Россияне массово отказываются от отпуска этим летом. Эксперты назвали причины Жители нашей страны не хотят отдыхать на российских курортах и боятся потерять работу
