Депутаты Госдумы собираются рассмотреть во втором чтении поправки в Трудовой кодекс, закрепляющие в законе все нюансы дистанционной работы. Выяснилось, за что могут уволить с работы.
Как сообщил первый депутат Андрей Исаев, среди важнейших поправок: обязанность работодателя обеспечить сотрудников техникой и право властей принудительно переводить работников на удаленку в случае чрезвычайных обстоятельств.
В законе прописано, что работодатель не имеет права снижать зарплату при переводе на удаленную работу, а такой характер работы не может длиться более полугода, если сотрудника перевели на дистант временно.
Есть и другие важные моменты. Так, в законе указано, за что могут уволить удаленщика. К примеру, если работник не выходит на связь более двух рабочих дней, он может вылететь с работы. Этот пункт призван заменить такое основание, как прогул, поскольку к сотруднику на удаленке это не применимо.
Кроме того, уволить могут за перезд, если сотрудник закреплен за конкретной территорией, где он представляет интересы фирмы.
Также работодателям дадут право объявлять простой, если в силу специфики работы нельзя перевсти сотрудников на удаленную занятость.
Еще из существенного: отпуск на удаленке урезать нельзя, он должен составлять не менее 28 дней, пишет "РГ".
Анна Кольцова
