• 2—9 апреля 2015
  • Завершена и закрыта
  • Вопросов: 8
  • Рейтинг: 3450

Ситуация на рынке труда в Хабаровском крае

Политические и экономические события последнего времени, произошедшие в нашей стране, не могли не затронуть и рынок труда, в том числе ,и Хабаровского края. Говорить о кризисе пока не приходится, но некая напряженность все-таки ощущается. Тревожная обстановка в Украине, присоединение Крыма, санкции Запада и ответная реакция нашей страны, отзыв лицензий у российских банков и их дальнейшее прекращение деятельности, а также банкротство отечественных турфирм не прошли бесследно.

Отразились ли эти события на рынке труда? Какие специальности востребованы в начале 2015 года? Как обстоят дела на рынке труда в Хабаровском крае в настоящее время? Планируют ли компании Хабаровска сокращения или оптимизацию штата? На эти и другие вопросы ответит эксперт по рынку труда Дальнего Востока, директор филиала HeadHunter Дальневосточного Федерального Округа Ксения Нестеренко.

Орфография и пунктуация участников сохранена.

  • #8. 5 апреля, 04:20
    Ксения, с праздником - Вербным воскресеньем. Наверное, все знают, что Дальний Восток сейчас находится на под особым вниманием у российского центра. Им возлагаются большие надежды на очередное "экономическое чудо" в АТР на нашем Дальнем Востоке. А как решается конкретная проблема привлечения трудовых ресурсов, или, по другому, человеческого капитала на дальневосточные земли, которые, как известно, не очень привлекательны для комфортной жизни? Какие-то компенсации, надбавки, особенные тарифы предусматриваются, или "так приедут"? Что-то возродят из советского доблестного прошлого в освоении Севера?
    • Нестеренко Ксения
      Директор
      Добрый день! Спасибо, за поздравление. Пока на Дальнем Востоке не зафиксировано изменение при подборе персонала. Как и раньше, существует Дальневосточная надбавка и надбавка за работу на Крайнем Севере. Многие компании заинтересованные в квалифицированных или редких сотрудниках. Всё больше работодателей готовы перевозить сотрудников, предоставляя им различные бонусы для проживания: оплата аренды квартиры/ служебное жилье, помощь в перевозе семьи. Сейчас люди, в принципе, готовы переезжать в другой регион, если их пригласят, и помогут с жильем. А если есть интересная работа (порядка 50% соискателей считают проекты со странами Азии перспективными и интересными), то большинство переедут с радостью.
  • #7. 3 апреля, 00:15
    Здравствуйте, Ксения. У меня вопрос, касающийся трудоустройства выпускников вузов. Им и так нелегко было найти работу после выпуска, как будет сейчас, в кризис?
    • Нестеренко Ксения
      Директор
      Добрый день! Сейчас, проф.сфера «начало карьеры, студенты» находится на 6 месте по количеству открытых вакансий. Конечно выпускников много, и для того чтобы работодатель вероятнее обратил внимание на резюме, молодому специалисту важно указать: где, когда и какое учебное заведение окончил, специальность и специализацию; тему диплома, если она соответствует вакансии; перечислить награды различных конкурсов, олимпиад, конференций; перечислить курсы повышения квалификации и стажировки; опыт фриланса; участие в проектах; стажировки и практики; работу по совместительству.
  • #6. 3 апреля, 00:14
    Какие специальности будут наиболее востребованы на Дальнем Востоке в ближайшее время?
    • Нестеренко Ксения
      Директор
      Добрый день! На сегодняшний день в Хабаровске активно ищут специалистов в сферах: Продажи, Банки, IT, телком, Строительство, Маркетинг. Если говорить о том, какие специалисты будут востребованные в более далёком будущем, то по нашим исследованиям это: ИТ-специалисты (все направления), Медицинские работники, Маркетологи, Логисты, Экологи.
  • #5. 3 апреля, 00:13
    Привлекают ли дальневосточные компании специалистов из других регионов? Если да, то в каких сферах больше? Я имею в виду, высококвалифицированных специалистов, а не трудовых мигрантов из стран ближнего зарубежья.
    • Нестеренко Ксения
      Директор
      Здравствуйте! Конечно, квалифицированных специалистов ищут во всех регионах России. Среди лидирующих регионов, конечно соседи. В основном кадры ищут в крупных городах: Владивосток, Южно-Сахалинск, Благовещенск, Новосибирск, Красноярск. Наиболее активно ищут специалистов из проф.областей: Продажи, Медицина, Рабочий персонал (по специализации: машинист производства), Добыча сырья, Банки.
  • #4. 3 апреля, 00:07
    На Ваш взгляд, стоит ли сейчас менять место работы? или сейчас не самая благоприятная обстановка на рынке труда? Каким специалистам сложнее всего будет трудоустроиться?
    • Нестеренко Ксения
      Директор
      Добрый день! Конечно же, уходить в никуда и искать работу после увольнения не стоит. Но Вы можете заранее рассматривать более интересные предложения на рынке труда, для этого можно настроить автопоиск у нас на сайте, и подходящие по Вашему запросу вакансии будут приходить к Вам на почту. Сейчас наименьшее количество вакансий в Хабаровске, размещено в таких профессиональных сферах, как Госслужба, Домашний персонал, Консультирование, Искусство медиа, Инсталляция. Если говорить о высокой конкуренции, то наибольшее количество соискателей на одну вакансию приходится среди Госслужащих Хабаровска – 34,5 (hh индекс) человек на одно место. Также большое количество соискателей в таких профессиональных сферах как Начало карьеры, студенты – 11,9; Бухгалтерия, управленческий учёт, финансы предприятия 8,2 и в Транспорте и логистике 7,5 человек на одно рабочее место.
  • #3. 3 апреля, 10:42
    Ожидать ли роста безработицы?
    • Нестеренко Ксения
      Директор
      На текущее время компании проводят точечную оптимизацию штата. Но эта тенденция не имеет массовый характер.
  • #2. 3 апреля, 10:40
    Остается ли на прежнем уровне средний размер заработных плат? В какой отрасли можно ждать падения доходов?
    • Нестеренко Ксения
      Директор
      Предлагаемая работодателями заработная плата - не изменилась. Как и в прошлом году среднее предложение на рынке труда составляет 35 000 руб. В нынешних экономических условиях у работодателей есть отличная возможность подобрать себе более квалифицированных сотрудников за меньшие деньги. Поэтому многие компании Хабаровска занялись оптимизацией штата.
  • #1. 3 апреля, 10:35
    Ксения, здравствуйте. Скажите, какие специальности в кризис попали под удар и по каким возможны самые большие сокращения?
    • Нестеренко Ксения
      Директор
      Добрый день! Наиболее уязвимы специалисты занимающиеся страхованием. Индекс вероятности сокращения: -0,2. Каждый третий представитель этой профессии заявил «знаю точно, что меня сократят». Кроме того, среди людей этой профессии меньше всего тех, кто уверен, что под сокращения не попадет: всего 30%. На втором месте, очень высокий риск сокращения: сферы «управление персоналом (HR)» и административный персонал». Индекс вероятности сокращения: -0,12. В банковской сфере индекс вероятности сокращения: -0,10. На третьем месте, где риск сокращения высок, оказались представители банковской сферы, включая тех, кто занимается инвестициями и лизингом. Далее по уровню вероятности сокращения идут профессиональные сферы: «безопасность» (-0,08), «автомобильный бизнес», сфера «продажи», «логистика» (-0,03). На шестом месте с незначительным риском сокращения находится сфера маркетинга, рекламы и PR. Индекс вероятности сокращения: 0,02. 7 место, низкий риск сокращения: сфера гостеприимства (туризм, гостиницы и рестораны), бухгалтерии, IT, строительства и недвижимости. Индекс вероятности сокращения: 0,05. 8 место, очень низкий риск сокращения: сферы добычи сырья, закупок, медиа, науки и образования. На 9 месте, практически отсутствующий риск сокращения: сферы медицины и фармацевтики. Индекс вероятности сокращения: 0,18. 10 место, риск сокращения, по мнению работников, отсутствует: юристы, топ-менеджеры, работники некоммерческих организаций. Индекс вероятности сокращения: 0,21-0,38
ВЫБОР ЧИТАТЕЛЕЙ

© 2005—2018 Медиахолдинг PrimaMedia