Первого замглаву Верхнебуреинского района Хабаровского края, уволенного за предоставление недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не будут восстанавливать в должности, несмотря на то, что ранее поданный им иск с требованием восстановления в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда был удовлетворен. Дело в том, что прокурор подал апелляцию о законности принятого ранее решения о снятии Николая Компановского с занимаемой должности, а Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда вынесла решение об отказе экс-чиновнику в удовлетворении требований в полном объеме, сообщили ИА AmurMedia в пресс-службе прокуратуры Хабаровского края.
Прокурор Верхнебуреинского района Хабаровского края внес представление главе районной администрации об устранении нарушений Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", допущенных первым заместителем главы.
Основанием к вмешательству прокуратуры послужили результаты проверки соблюдения органами местного самоуправления законодательства в сфере противодействия коррупции и о муниципальной службе. Прокуратура установила, что первый заместитель предоставил недостоверные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. В декларации он не указал сведения о земельном участке, находящемся у него в пользовании.
По результатам проведенного комиссией администрации района служебного расследования сведения указанные прокуратурой полностью подтвердились. В связи с этим, первый заместитель главы освобожден от занимаемой должности и уволен по п. 5 ст. 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Не согласившись с дисциплинарным взысканием, муниципальный служащий обратился в суд с иском о восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований он указал, что увольнение, как вид дисциплинарного взыскания, в данном случае не соответствует тяжести совершенного им проступка и процедура увольнения нарушена.
Суд Верхнебуреинского района признал доводы истца обоснованными. По мнению суда первой инстанции, увольнение произведено в нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, вменяемый истцу дисциплинарный проступок совершен 18 марта 2014, то есть в день заполнения и передачи работнику кадровой службы справки о доходах и обязательствах имущественного характера, а дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено 8 декабря 2014 года Таким образом, по мнению суда, истек предусмотренный Трудовым Кодексом РФ шестимесячный срок для наложения дисциплинарного взыскания.
С данным решением не согласились прокурор и администрация Верхнебуреинского района Хабаровского края. В апелляционном представлении прокурор указал, что суд не учел положения законодательства, согласно которым государственный служащий может представить уточненные сведения об имуществе и имущественных обязательствах в течение 3 месяцев после 30 апреля года, следующего за отчетным.
Таким образом, днем совершения проступка является 30 июля 2014 года, то есть дата, до наступления которой муниципальный служащий имел возможность представить уточненные сведения, в том числе по принадлежащему ему земельному участку. При таких обстоятельствах увольнение 8 декабря 2014 года было произведено в пределах срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда отменила решение суда Верхнебуреинского района и вынесла новое об отказе истцу в удовлетворении требований в полном объеме.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
После вмешательства СМИ депутат Закдумы Хабаровского края раскрыл свою коммерческую тайну
Самый богатый из омбудсменов в Хабаровском крае заработал в 2014 году более 7,5 млн рублей
Главврачи "Вивеи" и "перинаталки" вошли в пятерку самых богатых медиков Хабаровского края
