У каждой женщины, которая планирует уход в декрет, может появиться вопрос о том, можно ли оформить обычный отпуск до декрета. Ведь на последних месяцах беременности женщина может иметь плохое самочувствие. Некоторые женщины хотят навести порядок в доме к рождению малыша, сделать некоторые покупки. Право женщины ставит перед руководством определенные вопросы. Прежде всего они касаются того, на каком условии и в каком виде будет предоставляться такой отпуск.
В ст. 260 ТК на http://otkrf.ru/st260 вы сможете узнать все тонкости предоставления отпускных дней до начала наступления декрета.
Отказать в предложении дней отдыха до декрета могут лишь в единственном случае - если за год работница уже воспользовалась всеми собственными отпусками.
Как оформить отпуск перед декретом?
Для этого нужно прежде всего сделать заявление на имя начальства. Оно должна быть зарегистрировано у секретаря и отправлено по почте за сутки до отпуска. Однако в реальности лучше всё же уведомлять начальство за 2 недели. Это позволит руководителю подыскать подходящую замену. Если руководитель отказывается давать сотруднице отпуск, то сотрудница имеет право обратиться в соответствующие инстанции и заставить руководителя выполнить собственные обязательства.
Начало и длительность декрета оговорены в статье Трудового кодекса на otkrf.ru. Сделать больше время отпуска до родов можно лишь в ситуации постановки на учёт в женскую консультацию. Поскольку даты отпускных строго определены, то дату начала отпуска потребуется откорректировать с учётом таких сведений. Любая женщина может обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска до родов.
Беременная сотрудница может изъявлять желание получить отпуск в любой период, не зависимо от того, какой период прописан в графике. Каждая женщина на основании закона может попросить предоставление отдыха до декрета или сразу после отпуска по беременности. Приняв заявление, работодатель должен удовлетворить требование вне зависимости от того, какое количество времени сотрудница работает в организации. На основании закона на 2 день после трудоустройства женщина может сделать заявку на отпуск при наличии справки из медучреждения. Притом работодатель обязан дать полный отпуск вне зависимости от того, как долго сотрудница работала в компании. При согласии работницы отпуск может быть разделен на несколько частей.
