Голос за кадром: как в Хабаровском крае оценивают итоги кадровой реформы в правительстве

- Как мне видится, от смены чиновников в правительстве края результата не получилось: работы как не было, так и нет. Не хочу ничего сказать против политической работы руководителей, но, к сожалению, политика стала важнее экономики. А, на мой взгляд, что должность губернатора, что должность мэра - в первую очередь должности хозяйственные, и их задача не политикой заниматься, а хозяйством. А что касается нашего профильного министерства, Минстроя, где за последние годы поменялось несколько министров, то оно в последнее время превратилось просто в статистов. Оно ничего не делает для развития строительной отрасли - все их задачи заключаются в том, чтобы провести тендеры, выделить бюджетные средства либо на социальные программы в области строительства, либо на строительство объектов краевого значения, либо на сбор информации для статистических отчетов: сколько квадратных метров введешь в этом году да по какой цене. Никакой стратегии развития отрасли, никаких телодвижений, связанных с разработкой нормативных документов в сфере регулирования отрасли. А ведь проблем в строительстве огромное количество!

- Если охарактеризовать ситуацию в экономике края и конкретно Комсомольска-на-Амуре одним словом, то ситуация ужасная. Сказать, что это результат именно кадровой политики правительства, не скажу. Может быть, в этом виновен комплекс факторов. Что же до работы Минстроя, то, по моему мнению, в основные задачи министерства входит выработка общих правил игры для всех участников рынка. Без ручного управления, без поддержки "своих". Нам надо упрощать процедуру получения разрешения на строительство, ввода в эксплуатацию, и что сделано в этом направлении? Ничего. Теперь такой момент. Минстрой связан с инвестициями на 5% своей работы, а на 95% - с реализацией долгосрочных краевых госпрограмм. И что происходит с госпрограммами? У нас в Комсомольске есть только два варианта: компании либо разоряются, либо это мошеннические структуры, которые выжимают деньги со стройки и ничего не делают. Все государственные стройки в Комсомольске заканчивались либо первым, либо вторым. Дамбы так закончились, набережная - аналогично, инженерная школа - аналогично, больница - тоже. И дорога на "Парус" - тоже.

- Сегодня в правительстве края идут кадровые изменения, которые начались в конце 2018 года с приходом нового губернатора Сергея Ивановича Фургала. Конечно, в такой короткий период крайне сложно собрать коллектив профессионалов, которым можно смело доверить руководство важнейшими отраслями экономики. В настоящее время губернатором и членами правительства проводятся все мероприятия по укомплектованию аппарата и правительства Хабаровского края высококвалифицированными кадрами. Вопрос в том, что иногда невозможно с первого раза подобрать подходящие кадры - кадровый вопрос остро стоит везде, не только в нашем крае. Как человек, у которого есть опыт руководящей работы и правоохранительных органах, и на предприятии, могу сказать, что любому руководителю иногда приходится быстро и оперативно принимать решение о смене сотрудников на каких-то ключевых местах. Это совершенно нормально. Считаю, что губернатор ведет верную политику в части того, что меняет тех управленцев, которые на недостаточном уровне выполняют свои обязанности. Есть человеческий фактор: кто-то устал, кто-то не дорос, кто-то просто не в силах справиться, а кого-то наоборот надо двигать вперед, расширяя поле деятельности. Понятно, что в этих условиях ждать быстрых позитивных сдвигов не приходится.

 - Я очень расстроена в связи с уходом министра образования и науки Аллы Геннадьевны Кузнецовой. Как насчет других министров не скажу - не знаю, но Алла Геннадьевна - высокий профессионал, и Хабаровский край с ее уходом много потерял. Поэтому к этой кадровой перестановке в правительстве я отношусь, конечно, негативно. Пока новый министр войдет в курс дела, пока к нему привыкнут, сколько еще времени уйдет! Еще хотела бы как депутат отметить, что к работе Минсоцзащиты стало возникать много вопросов. Люди обращаются ко мне с жалобами по поводу социальной транспортной карты, которая не работает. Также на местах жители, особенно старое поколение, слабо информированы о том, какие они могут получить субсидии.

- У нас относительно молодое и небольшое КФХ, поэтому о качестве работы правительства и Минсельхоза мы можем говорить, опираясь не на свой опыт, а на опыт и мнение других фермеров. А они говорят, что новое министерство сельского хозяйства работает лучше: быстро и без лишних формальностей. Если после наводнения 2013 года фермеры получили компенсацию лишь на следующий год, и то только во второй половине года, то после прошлогоднего наводнения, они все выплаты получили спустя несколько месяцев в ноябре-месяце. В целом по тому, что говорят о губернаторе и правительстве в народе, могу сказать, что люди считают, что есть положительная динамика в их жизни.

- Мне постоянные кадровые перестановки кажутся и ненужными и несвоевременными. При том, что улучшения особого от них я не вижу. Сейчас уходят те, кто работал при прошлом губернаторе, причем кто-то сам, а кто-то и не сам. Слухи ходят, что и министра здравоохранения Витько Александра Валентиновича тоже хотят поменять. А Витько, которого я лично знаю, ведь настоящий трудоголик. Он ФАПы на оморочках ездил смотреть, он человек, который в своем министерстве все от "а" до "я" знает. Где они такого найдут? А за кадровый дефицит он не может отвечать, это ведь федеральное министерство должно думать, как молодые кадры в отрасль привлечь. Так что Минздрав, как я считаю, нормально работает, а вот к другим министерствам краевого правительства, у меня, как у жителя Амурска, есть вопросы. К министерству ЖКХ, например. Что сделало министерство, чтобы навести порядок в работе управляющих компаний? Заходят в Амурск новые управляющие компании, их работой очень довольны жители, но недовольна администрация Амурска, недовольны другие управляющие компании. И как министерством ЖКХ защищаются те, кто умеет и хочет работать?

- Губернатор работает всего полтора года. За это время люди, которые работают в его команде, уже как-то проявили себя. И губернатор сделал свои выводы об их работе. У каждого руководителя свое понимание эффективности работы подчиненных, поэтому вполне естественно, что происходит постоянная ротация кадров в правительстве. Не вижу смысла драматизировать ситуацию, более того уверен, что кадровые перестановки еще будут. Тот курс, который наметил губернатор, требует максимального понимания со стороны правительства, и если человек не соответствует выдвинутым требованиям, то это право губернатора проводить вертикальные или горизонтальные перестановки.