Цифровой прорыв в Хабаровске: стать лучше, чем вчера за 36 часов

МТС ищет кадровый резерв среди участников крупнейшего ИТ-конкурса России (ФОТО)
"Цифровой прорыв" в Хабаровске: стать лучше, чем вчера за 36 часов
Фото: Cfqn togulife.ru

AmurMedia, 16 июля 2019. Лучшие команды и самые сильные проекты отбирали вечером в минувшее воскресенье в "Точке кипения" (она же — бизнес-инкубатор) Тихоокеанского госуниверситета эксперты и члены жюри регионального этапа (полуфинала) крупнейшего всероссийского ИТ-конкурса "Цифровой прорыв". Среди них – компания "Мобильные телесистемы", один из крупнейших телеком-операторов, активно внедряющий инновационные решения в различных областях цифровой экономики, сообщает корр. ИА AmurMedia Сергей Мингазов.

Прототипы цифровых продуктов-решений проблем для четырех направлений

Именно ТОГУ стал местом проведения 36-часового хакатона, в ходе которого команды из ИТ-специалистов, дизайнеров и управленцев создавали прорывные технологические решения. Они работали над прототипами цифровых продуктов-решений проблем для четырех направлений (если хотите – номинаций или треков) — "Государственное управление и услуги", "Транспорт и логистика", "ЖКХ и городская среда" и "Образование и наука". Из 17 команд в следующий этап пробились 11.



Директор Хабаровского филиала ПАО МТС Наталья Экшенгер. Фото: Фото: Корр. ИА AmurMedia

— Совсем недавно МТС была обычным оператором сотовой связи, но на сегодняшний день мы уже накопили целую экосистему и разработали инновационные решения, позволяющие нам выводить на рынок новые продукты в сфере здравоохранения, образования, искусственного интеллекта и обработки больших данных. И мы надеемся, что конкурс "Цифровой прорыв" подарит нам перспективных специалистов, которые помогут и дальше развивать инновации в компании. Буквально несколько недель назад мы поменяли свой слоган — "Быть лучше каждый день". Желаю каждому участнику стать лучше, чем он был ещё вчера! — сказала, приветствуя участников хакатона, директор Хабаровского филиала ПАО МТС Наталья Экшенгер.

Не просто участники, а кадровый резерв

Как рассказала Наталья Экшенгер в беседе с корр. AmurMedia, компания выступает в ходе конкурса не только, как один из его партнеров, но и как хед-хантер – то есть ищет среди участников и свой кадровый резерв.

— Мы не первый раз на самом деле участвуем в подобных проектах. И в других городах и регионах тоже активно смотрим на команды, которые принимают участие, на проекты, которые они предлагают. Для нас безусловно это кадровый резерв, который в дальнейшем может реализовывать проекты в рамках компании, в рамках бизнеса, — сказала директор Хабаровского филиала МТС.