AmurMedia, 18 мая 2015. Взгляды и мнения депутатов Комсомольской гордумы на вопрос, как должно решать проблему низких зарплат, на которую жалуются рабочие КнААЗа, резко различен. Кому-то выход видится в переговорах с руководством, но любые переговоры о повышении зарплат куда более действенны, если невдалеке маячит угроза забастовки, говорит депутат гордумы Комсомольска-на-Амуре Олег Паньков.
- Я, конечно, не против, чтобы зарплаты у всех были больше. Но здесь надо четко понимать, что зарплата должна быть обоснована рядом экономических показателей. Есть планка, выше которой предприятие просто не может прыгнуть. И единственный способ повышения зарплаты – это повышение эффективности труда с увеличением выработки каждого работника. Если мы говорим о таком гиганте, как КнААЗ, то такие решения должны решаться на уровне правительства РФ, но никак не депутатов гордумы. В этом вопросе депутаты гордумы ничем, ни по возможностям, ни по полномочиям, не могут помочь рабочим завода, - считает Дмитрий Глушков.
Такая ситуация характерна не только для КнААЗа, но и в целом для всей экономики города. В Комсомольске хватает отраслей и сфер, где работники получают маленькие зарплаты, говорит депутат, особенно среди бюджетников. Но нельзя с таким уровнем эффективности труда просто взять и всем повысить зарплату.
- Уровень технического оснащения, современное оборудование – это один из основных факторов, влияющих на производительность труда, - отмечает при этом он, - и, видимо, вопрос, можно ли заставлять рабочих работать эффективнее и больше на старом оборудовании, стоит адресовать менеджменту заводу.
Сами работники не должны забывать, чем они рискуют, требуя провести модернизацию, предупреждает депутат.
- Если будут внедрены, скажем, станки с числовым программным управлением, которые позволят резко повысить выработку, то в ряде рабочих отпадет необходимость как в таковых. То есть те рабочие, которые будут работать на новых станках, будут получать существенно больше, потому что выработка увеличится, а другие уйдут. Само по себе перераспределение кадров не столь страшно, потому что будут развиваться другие производства, - оптимистично предположил Дмитрий Глушков.
Как бы то ни было, но решать все конфликты на заводе надо в диалоге с руководством.
- Выход не в противодействии, не в поиске противоречий, не в каких-то революционных моментах, а в методичной работе друг с другом. Обеим сторонам надо сесть за стол переговоров и обсудить, откуда взять ресурсы на повышение зарплат, - полагает Дмитрий Глушков.
С ним категорически не согласен другой депутат гордумы, Олег Паньков.
- Во-первых, надо и технику обновлять, и коллектив сохранять. Во-вторых, переговоры о повышении зарплаты пройдут намного успешнее, если б руководство завода знало бы, что начата процедура забастовки. Забастовка, конечно, объявленная в соответствии с законом, остается оружием пролетариата. Продолжать молчать из страха потерять место и получать нищенскую зарплату – это не выход, - сказал Олег Паньков.