15 мая 2015. Информация о задержке зарплаты в хабаровской КГБУЗ "Городская клиническая больница №11" МЗХК возникла потому, что сотрудники не поняли разницу между надбавками и окладом. Кроме того, в учреждении не было волны массовых сокращений среди недовольных условиями работы, а сообщения работников об этом не обоснованы, сообщила в беседе с корр. ИА AmurMedia главный врач КГБУЗ № 11 Ольга Костина.
Напомним, что сотрудники КГБУЗ "Городская клиническая больница №11" МЗХК заявляли о том, что им не выплачивают зарплату и практически увольняют всех недовольных. По их словам, в общей сложности из больницы ушло уже 68 человек.
Главный врач Горбольницы №11 считает, что заявлениями о перманентной невыплате зарплаты работники хотят очернить ее. По ее словам, когда она приступила к работе, у больницы была кредиторская задолженность, которая и стала причиной задержки денег только в одном месяце 2015 года.
- Мне кажется, что работники хотят очернить главного врача. Конечно, я не отрицаю факт нарушения выплаты заработной платы в январе из-за большой кредиторской задолженности, а также из-за праздничных дней. Мы должны были закрыть долги, в связи с этим деньги для зарплаты пошли на погашение кредита. Поэтому трудовая инспекция и прокуратура нас привлекли к административной ответственности, а мы привлекли к дисциплинарной ответственности бухгалтера. Но зарплата была выплачена. И заявление Сергея Кащея о невыплате стимулирующих надбавок не обосновано. Так как на его обращение по данному факту в прокуратуру ему дали ответ о том, что нарушений выплат стимулирующих надбавок за январь 2015 года не выявлено.
В настоящее время, добавила Ольга Костина, в больнице достаточно средств для того, чтобы выплачивать заработную плату, а фактов нарушения выплаты по срокам сейчас нет.
- А что касается этого уведомления, которое раздали сотрудникам, то оно распространено согласно положению об оплате труда. В соответствии с ним прорабатывается перечень премий и стимулирующих надбавок за интенсивность и качество. Порядок их распределения предусмотрен приложением к положению об оплате труда. В учреждении было решено изменить данное приложение. До этого все разрабатывалось заведующими отделениями, старшими медсестрами. Уведомление мы обязаны предоставить по закону, так, за 2 месяца был уведомлен председатель профсоюзного комитета. Видимо, наши сотрудники просто не поняли разницу между надбавками и заработной платой, и подняли панику. Ведь в данном случае – это только положение об оплате труда, которое не влияет на размер оклада, даты выплаты зарплаты. Только меняется порядок начисления премий. Как это работает – больница должна заработать деньги, количество которых зависит от количества пролеченных больных . потом фонд перечисляет нам сумму, но из нее нужно сделать различные платежи: медикаменты, питание, коммуналка, налоги. Только после этого остается сумма, которую расформировывают на зарплату. Все это прописано в положении. Поэтому от того, как больница сработала в этот месяц, как выполнила план, будет зависеть премиальный фонд.
Всплеск недовольств, добавила Ольга Костина, возник в медицинском учреждении из-за того, что в учреждении началась антикоррупционная борьба.
- В больнице нет массовых увольнений, как говорят работники, просто идет антикоррупционная борьба. Мы наводим порядок в больнице в отношении всех остальных аспектов работы, потому что до моего прихода было очень много нарушений. Понятно, что за полгода невозможно все разрешить, но уже полностью поменялся административный аппарат, вычищается от нарушений бухгалтерия, кадры. То есть проверяется правильность оформления документации. Одним словом, наводится порядок, а сейчас штат раздут. Будет пересмотрен вопрос о составе младшего персонала, о штатном расписании, потому что все должно быть в соответствии. Еще непонятно, откуда берется эта информация о том, что уволилось 68 человек. Это неправда. А те увольнения, которые прошли в начале моей работы здесь, были согласованы. Только реанимационное отделение, в котором работал Сергей Кащей, выказывает недовольства, - пояснила собеседница.
По словам главврача, руководство настроено на пополнение коллектива, а не на его ликвидацию. Для достижения этой цели будут привлечены новые специалисты.
- Сейчас мы поставили задачу по привлечению молодежи. То есть мы хотим забирать специалистов сразу, как они окончат институт. Нам нужно три человека в хирургию, так как нужно готовить смену нашим хирургам, которые очень сильно вырабатываются. Еще возьмем одного гинеколога и анестезиолога. И начнем молодежь готовить под руководством наших сильных сотрудников. После окончания медколледжа придет еще 11 медсестер. Так будем набирать каждый год, - заключила она.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Работники КГБУЗ №11 Хабаровска: Наши ряды редеют из-за невыплаты заработной платы