Начальник должен продлить или частично перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудник в этот период заболел. Это прописано в законодательстве РФ. Выбор между продлением и переносом принадлежит самому работнику, пояснили эксперты.
При продлении отпуск автоматически сдвигается на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, без дополнительных заявлений. При переносе требуется написать заявление на имя руководителя и приложить больничный.
Перенести разрешается только те дни, которые совпали с болезнью. При этом хотя бы одна часть отпуска в текущем году должна составлять не менее 14 дней. Если сотрудник брал отпуск за свой счёт, тогда эти правила не действуют.
Эксперты также обратили внимание, что больничный не входит в расчет отпускных. Дни временной нетрудоспособности и соответствующие выплаты исключаются из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску. На практике работодателя стоит уведомить о болезни заранее, чтобы избежать недоразумений с выходом на работу.
Сам больничный лист в период отпуска оплачивается по общим правилам. Независимо от того, решил сотрудник продлить отдых или перенести его остаток. Размер выплаты зависит от страхового стажа и среднего заработка за предыдущие два года.
Важно понимать, что дни болезни, которые пришлись на отпуск, не считаются прогулом, даже если сотрудник не предупредил руководство сразу. Однако в локальных нормативных актах некоторых компаний может быть прописана обязанность уведомлять о временной нетрудоспособности. Её нарушение грозит дисциплинарным взысканием. Поэтому звонок или сообщение коллеге всё же остаются разумной предосторожностью.
Ещё один нюанс касается ежегодного отпуска, разделённого на части. Если сотрудник заболел во время короткой пятидневной части, а вторую половину в 14 дней планирует отгулять позже, правила продления и переноса действуют только для того отрезка, на который выпал больничный. Переносить неиспользованные дни с одной части на другую по собственному желанию нельзя, только через стандартную процедуру с заявлением и приказом.