Наверное, каждый человек за свою трудовую деятельность хотя бы раз оказывался в такой ситуации, когда его "по-хорошему" убеждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?
Законодательство Российской Федерации однозначно: принуждать работника к написанию такого заявления нельзя. Вы можете пожаловаться в Роструд, прокуратуру или обратиться в суд, если ситуация зашла далеко. В любом случае вам нужны доказательства давления со стороны руководства.
Это может аудиозапись или запись телефонных разговоров с работодателем. Важно, что эти разговоры должны иметь отношение к делу — суд может принять такие записи, даже если они были сделаны без согласия собеседника. Скриншоты переписок — последнее время судебная практика такова, что заверять их у нотариуса не требуется, однако лучше перестраховаться. Показания свидетелей — если коллеги готовы высказаться в вашу защиту.
Однако мы с вами понимаем, что если вы удержитесь на работе, отношения будут испорчены. Подкованный работодатель может начать контратаку: выдавать вам письменно (по электронной почте или через бумажные приказы) задания и четко фиксировать отклонения от графика; фиксировать опоздания и другие нарушения трудовой дисциплины.
Поэтому прежде чем идти по инстанциям, поговорите с руководством. Высока вероятность, что вам все равно придется уволиться, но некоторые работодатели готовы выплатить отступные.