Если компания начала экономить буквально на всём, увольнять сильных специалистов, урезать бюджет на подарки, канцтовары и другие мелочи, это не стратегия оптимизации, а сигнал бедствия. HR-эксперт Валерия Доманская объяснила, что так бизнес пытается любой ценой удержаться на плаву.
Ещё один тревожный признак, когда обязанности между сотрудниками начинают расплываться, и непонятно, кто за что отвечает.
В проблемных компаниях границы стираются, и это тоже говорит о внутренних трудностях.