Многие компании сталкиваются с ситуацией, когда ценный специалист приносит не только пользу, но и раздор в коллектив: конфликтует, оскорбляет коллег, игнорирует просьбы руководства и создает невыносимую рабочую атмосферу.
Однако уволить такого сотрудника по статье за "токсичность" невозможно — такого понятия в Трудовом кодексе просто не существует, о чем в интервью Lenta.Ru напомнила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Закон содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения договора по инициативе работодателя: прогулы, появление в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны, неоднократное неисполнение обязанностей и другие грубые проступки. И слова "токсичность" среди них действительно нет.
Но это вовсе не означает, что компания обязана терпеть сотрудника, который отравляет жизнь всему отделу. Как пояснила эксперт, токсичность на практике всегда выражается в конкретных действиях, которые уже попадают под дисциплинарные взыскания. Хамит коллегам — это может быть расценено как нарушение правил внутреннего распорядка или даже оскорбление. Срывает сроки из-за вечных конфликтов с руководством — это неисполнение должностных обязанностей. Постоянно провоцирует ссоры — создает конфликтную ситуацию, что тоже может считаться нарушением трудовой дисциплины.
Главное, на что обратила внимание Ганькина, — необходимость правильно фиксировать все проступки. Если работодатель собирает служебные записки, акты и жалобы от коллег, у него появляется возможность применить дисциплинарное взыскание. А если нарушения становятся системными, то при повторном проступке компания получает законное право уволить такого сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. То есть формально — не за абстрактную токсичность, а за реальные и задокументированные нарушения, что полностью соответствует букве закона.