AmurMedia, 22 декабря 2025. В преддверии Нового года компании по традиции собирают сотрудников на корпоративы. Для одних это отличный повод пообщаться с коллегами вне офиса, расслабиться и почувствовать себя частью команды. Для других — лишний повод для волнений: не закончится ли праздник неприятным разговором с начальством, выговором или даже увольнением? О том, как избежать неловких ситуаций и провести корпоратив без последствий, рассказывает ИА AmurMedia.
Трудовое законодательство не предусматривает увольнение за неуместное веселье само по себе. Однако значение имеют место проведения мероприятия, время и специфика профессии. В отдельных случаях поведение сотрудника может быть признано аморальным и несовместимым с его трудовой функцией — особенно если речь идет о педагогах или работниках, взаимодействующих с детьми.
Тематическое фото. Фото: GigaChat (18+)
Если корпоратив проходит вне стен организации — например, в кафе или ресторане — привлечь сотрудника к ответственности значительно сложнее. Иная ситуация возникает, когда мероприятие организовано на рабочем месте или в рабочее время. В этом случае работодатель может ссылаться на нормы, запрещающие появление на работе в состоянии опьянения.
Важно и то, был ли корпоратив согласован с руководством. Самовольные посиделки могут повлечь неприятные последствия, тогда как официальное мероприятие, организованное работодателем, чаще всего исключает дисциплинарные взыскания. При этом даже грубое поведение вне рабочего времени требует серьезной доказательной базы — свидетельских показаний или видеозаписей.
Юристы подчеркивают: каждая ситуация индивидуальна, и не всегда жесткие меры со стороны работодателя оправданы.
Эксперты сходятся в одном: на корпоративе главное — знать меру. Именно алкоголь чаще всего становится причиной ссор, неловких ситуаций и поступков, о которых потом жалеют. Как бы ни хотелось расслабиться, важно помнить: рядом всё те же коллеги, с которыми вы увидитесь в офисе уже на следующий рабочий день.
Тематическое фото. Фото: GigaChat (18+)
Лучше не поднимать острые темы — разговоры о политике, религии или личной жизни легко могут испортить вечер. Стоит уважать личные границы и обходиться без сомнительных шуток. Осторожнее советуют быть и с соцсетями: выкладывать фото и видео с корпоратива лучше только с согласия тех, кто на них попал.
Даже внешний вид имеет значение. Образ, подходящий формату мероприятия, поможет избежать лишних разговоров. Отказаться от алкоголя — нормально, но делать из этого демонстрацию не стоит. Впрочем, как и слишком активно "расслабляться": крайности на корпоративе редко играют на руку.
Еще один важный момент — следить за тем, что и кому вы говорите. Корпоратив часто создает иллюзию полной свободы, но лишние откровения могут сыграть злую шутку. Жалобы на работу, руководство или коллег, даже сказанные "в шутку", редко забываются и иногда всплывают в самый неподходящий момент.
Тематическое фото. Фото: GigaChat (18+)
Не стоит превращать вечер в сеанс признаний: обсуждать личные проблемы, планы на увольнение или зарплату. Лучше придерживаться нейтральных тем — праздники, хобби, путешествия или общие рабочие успехи.
Если чувствуете, что эмоции берут верх, сделайте паузу: выйдите на свежий воздух, переключитесь на разговор с другими людьми или просто смените тему. Иногда самый простой способ сохранить репутацию — вовремя остановиться и промолчать. И главное — помните, что корпоратив заканчивается, а рабочие отношения продолжаются. Немного самообладания в праздничный вечер поможет избежать неловкостей и сохранить нормальную атмосферу в коллективе.
Если подойти к корпоративу с умом, он может пойти и на пользу. Неформальная обстановка упрощает общение с руководством, помогает познакомиться с коллегами из других отделов и укрепить рабочие связи. Эксперты советуют использовать такие вечера аккуратно: можно ненавязчиво упомянуть о своих успехах, поддержать разговор на профессиональные темы или подключиться к обсуждению идей — без напора и саморекламы.
При этом важно не переходить грань. Лёгкая открытость должна сочетаться с деловой сдержанностью. Хорошее впечатление, оставленное на корпоративе, часто запоминается и может сыграть положительную роль в дальнейшем отношении руководства.