Использование недостоверных данных в резюме может привести к увольнению и даже уголовной ответственности.
Всё чаще соискатели подают на работу резюме с ложной информацией. Они лгут о возрасте, стаже или квалификации. При этом многие составляют такие документы с помощью искусственного интеллекта, надеясь повысить шансы на трудоустройство и остаться незамеченными. Однако проверить правдивость сведений часто удаётся уже на первом собеседовании или при проверке документов.
Если окажется, что сотрудник не соответствует заявленной квалификации и не справляется с обязанностями, работодатель вправе уволить его после проведения аттестации. При этом потраченные на подбор и адаптацию время и деньги вернуть невозможно.
Особенно серьёзные последствия ждут тех, кто подделывает документы об образовании, квалификации или специальных навыках.
Как пояснил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский, в таких случаях соискателю грозит не только увольнение, но и административная, а в отдельных случаях — уголовная ответственность.