При увольнении работнику важно помнить о своих законных правах и заранее позаботиться о получении выходного пособия. Часто сотрудники надеются на устные обещания руководства, однако эксперт советует не полагаться на них. Кандидат экономических наук и управляющий партнёр компании ГК "РосКо" Алена Яковлева подчеркнула, что вопрос пособия нужно фиксировать письменно.
"Не стоит надеяться на устные договорённости. Лучше прямо указать в заявлении на увольнение о желании получить выходное пособие, либо направить отдельное письмо в отдел кадров", — отметила она.
Кроме того, важно внимательно проверять расчёт пособия. Эксперт советует запросить официальную расчётную ведомость и убедиться, что сумма совпадает с вашим средним дневным заработком. Это поможет избежать недоразумений и недоплат, пишет KP.RU.
Если выплаты задерживаются или возникают сложности, действовать следует поэтапно. Сначала нужно направить работодателю письменную претензию с требованием выплаты. Если ситуация не решается, следующим шагом будет обращение в трудовую инспекцию, а при необходимости подача иска в суд. Такой пошаговый подход позволяет отстаивать свои права корректно и эффективно, минимизируя риск конфликтов.