5 сентября. Роструд разъяснил, как работающим россиянам получить повышенную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
По Трудовому кодексу работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, напомнили в Роструде. Для этого рассчитывается средний дневной заработок: сумму начисленной зарплаты делят на 12 месяцев и 29,3 дня.
Но нужно знать, что в отдельных случаях компенсация должна быть выше.
"Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год", — сообщили в Роструде.
На полную компенсацию также могут рассчитывать работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на военную службу или вследствие выяснившейся непригодности к работе.
"Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам", — уточнили в ведомстве.