23 мая. Многие россияне хотели бы летом поработать на удаленке, чтобы не посещать офис каждый день. Не все работодатели готовы на это пойти, но все же есть способы уговорить начальство на смену графика. Эксперты дали советы.
Перевести на дистанционную работу можно только по обоюдному желанию работника и работодателя, если есть такая возможность, рассказала адвокат, старший партнер ЮК "Альтависта" Валерия Аршинова. Заставить работодателя отпустить сотрудников на удаленку нельзя, но можно попытаться уговорить и изменить график так, чтобы всем было удобно, отметила эксперт.
Например, можно договориться о том, сколько дней работник будет работать дистанционно, а сколько — находиться в офисе. Также можно заключить соглашение, что сотрудники будут работать из дома, но не будут покидать город, чтобы при необходимости они могли быстро вернуться на рабочее место, посоветовала Аршинова.
Руководитель юридического отдела независимого профсоюза "Новый труд" Сергей Довгаль добавил, что можно вообще сократить рабочую неделю летом. Дело в том, что сотрудник, по соглашению с работодателем, может разделить отпуск как угодно, например, устроить себе отпуск только по пятницам, чтобы отдыхать три дня в неделю, объяснил юрист. Главное помнить, что хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней без перерыва, предупредил он.
Для того, чтобы уговорить начальство на такие изменения рабочего графика, придется составить план работы и доказать руководителю, что эффективность труда не снизится, отмечают эксперты в беседе с "РГ".