28 октября 2022. С момента презентации Стратегии развития Хабаровского края главой региона Михаилом Дегтяревым прошел почти год. Тем не менее, даже за такой небольшой промежуток времени регионом были достигнуты заметные успехи. Задачи, как правило, либо уже выполнены, либо по ним активно ведутся переговоры и поиск ресурсной базы. В частности, по итогам 2022 года в крае в рамках флагманского направления "Интересная работа, достойная зарплата" были проведены мероприятия по сокращению численности безработных граждан. А благодаря господдержке у начинающих предпринимателей появились дополнительные возможности к самореализации. Что еще было сделано в регионе для успешной реализации Стратегии развития, в обзоре ИА AmurMedia.
Стратегия предполагает не только реализацию инвестиционных и крупных инфраструктурных проектов, но и повышение качества жизни населения здесь и сейчас. Именно поэтому в ее рамках организовано внедрение новых инструментов социальной поддержки населения и инициатив активных граждан. Одним из флагманских направлений на текущий момент является проект "Интересная работа, достойная зарплата". Внутри него образован специальный подпроект "Кадровый центр", направленный на решение проблемы дефицита рабочей силы и снижение неформальной занятости в крае. Так, глава региона дал поручение усилить взаимодействие работодателей и служб занятости.
Вместе с тем "Кадровый центр" предполагает увеличение числа самозанятых, например, до конца 2022 года в регионе должно появиться более 27 тысяч новых предпринимателей. Для достижения такого показателя на поддержку самозанятых граждан выделено дополнительное финансирование из краевого бюджета. Например, за последний год начинающим предпринимателям было выдано 6 микрозаймов на сумму 4,8 млн рублей. Тем же, кто только планировал зарегистрироваться в качестве самозанятого, была оказана государственная социальная помощь на основании социальных контрактов на общую сумму 265 млн рублей.
Не остались без внимания и безработные люди, желающие начать собственное дело. Так, 464 незанятым гражданам в Хабаровском крае была оказана государственная услуга по содействию началу предпринимательской деятельности. Из них 21 безработный получил единовременную финансовую поддержку.
Отметим, по данным ФНС России на 1 сентября 2022 года численность самозанятых в Хабаровском крае составила 37 422 человека. При том, что в прошлом году всего их было около 20 тысяч.
Также по проекту "Кадровый центр" было организовано профессиональное обучение людей, находящихся в поиске работы. Всего согласно Стратегии, до 2030 года в регионе планируется обучить 25 тысяч безработных. В целях достижения этого целевого показателя организовано профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости населения 406 безработных и ищущих работу граждан.
Помимо этого, в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография" проводятся бесплатные курсы по повышению квалификации, переподготовке или обучению новой профессии
— В этом году в крае планируется обучить не менее 1 480 человек. Министерство образования и науки края утвердило перечень востребованных среди работодателей края профессий. В их числе "полимеханика и автоматизация", "промышленная автоматика", "производственная сборка изделий авиационной техники" и ряд других, — рассказали в краевом комитете по труду и занятости населения.
Для снижения числа безработных в регионе регулярно проводятся ярмарки вакансий. Только в 2022 году их было организовано 105. Почти 9 тысяч человек, обратившихся в органы занятости были нашли работу.
Между тем, органами местного самоуправления были выявлены 2 302 работника, у которых по той или иной причине не были оформлены трудовые отношения. В кратчайшие сроки им помогли заключить с работодателями официальные трудовые договоры.
Для увеличения удовлетворенности работодателей региона качеством оказываемых государственной службой занятости услуг до 90 % к 2030 году, предусмотрен ряд мероприятий. В частности комплексная модернизация служб занятости с целью изменения формата и принципа оказания услуг.
Также стоит подчеркнуть, что Хабаровский край — один из лидеров в ДФО в части подготовки специалистов под актуальные запросы рынка труда. Как отмечают в министерстве образования и науки Хабаровского края, работодатели согласовывают многие образовательные программы, оценивают компетенции выпускников на их аттестации, а также открывают в учреждениях корпоративные учебные классы и мастерские.