11 августа 2021. Важно, что проект "AmurMedia.Поколение Z" может повлиять на решение одной из старейших и болезненных проблем региона — проблемы оттока кадров, считает председатель Молодежного правительства Хабаровского края Петр Звягинцев, сообщает ИА AmurMedia.
На протяжении нескольких лет в Хабаровском крае назревала необходимость создания программы, которая позволит молодежи — студентам и выпускникам вузов — без труда находить предприятие, где можно было пройти практику, и даже остаться там работать после получения диплома, "закрепиться". Однако до последнего момента реализовать инициативу не удавалось. Теперь же в регионе стартует проект по формированию кадрового резерва "AmurMedia.Поколение Z" — платформа, которая призвана помогать и в трудоустройстве молодым людям, и предпринимателям в обретении новых квалифицированных сотрудников.
По мнению Петра Звягинцева, значимость проекта обусловлена тем, что на сегодняшний день особенно остро стоит вопрос трудоустройства выпускников вузов и других учебных заведений, а также и других категорий молодёжи.
— Эта тема актуальна не только для выпускников, но и для работающей и служащей молодежи — тех, кто уже выпустился. Дело в том, что по стране прокатилась волна сокращений, связанная, в первую очередь, с пандемией коронавируса. Не обошла эта волна, к сожалению, и Хабаровский край. Многие сегодня ищут работу. А что касается, именно студентов, то вопрос подобных проектов обсуждался порядка пяти лет, но дальше обсуждений дело не дошло, — поделился Петр Звягинцев.
Проект буквально родился из запросов: с одной стороны ищущие работу молодые люди, с другой — работодатели, нуждающиеся в квалифицированных трудовых кадрах. Но где взять опыт и квалификацию выпускникам, которые готовы посвятить свою карьеру предприятию региона, но в профессиональном арсенале у них пока только, преимущественно, теоретические знания?— Многие работодатели хотят, чтобы выпускник — потенциальный соискатель на вакансии предприятия — уже имел опыт работы. И здесь уникальность проекта "AmurMedia.Поколение Z" в том, что платформа коннектит работодателя и студента еще на этапе его обучения. То есть, молодой человек может прийти на предприятие и получить компетенции, чтобы в дальнейшем остаться работать в этой организации. Здесь налицо заинтересованность самого работодателя. Он сможет выходить на студентов 2-3 курсов и практикантов, которые уже в годы учебы хотят закрепиться за тем или иным предприятием. Так, на выходе компания получает уже квалифицированного специалиста, не только имеющего "бумажку", но и подкованного с практической точки зрения.
И это абсолютно взаимовыгодное партнерство, которое так или иначе влияет на пресловутый отток трудовых кадров из Хабаровского края. Эксперт считает, что если изменить решение тех, кто поставил себе цель во что бы то ни стало уехать из региона, невозможно, то помочь закрепиться тем, кто готов и хочет работать на родине, это проект вполне в состоянии.
— Многое зависит от заинтересованности самих молодых людей. И если человек, заканчивая вуз, понимает, что ему нужно искать работу здесь, он связывает свою судьбу и карьеру с краем, то проект поможет ему найти нужное предприятие и уже напрямую общаться с работодателем. Для таких людей это точка, которая позволит остаться здесь, а не уезжать в другие субъекты — даже в пределах Дальнего Востока, — считает Петр Звягинцев.
Эксперт подчеркивает: подобного проекта ранее не было.
— Этот уникальный проект, безусловно, будет работать. Тем более, что сейчас в крае создаются новые предприятия, объекты строительства. Будут востребованы студенты, выпускники, и не только. Причем речь идет как о рабочих руках, так и об инженерах, а также других специалистах. Мы говорили с предпринимателями, которые действительно ищут сотрудников. Они обращались к нам с этим вопросом. Действительно бизнес сегодня в поисках сотрудников. И это только подтверждает актуальность проекта "AmurMedia.Поколение Z".
AmurMedia.Поколение Z — уникальный для региона проект, объединяющий на единой площадке две составляющие: информацию и ресурсы. Фактически речь идет о создании "единого окна возможностей" как для организаций, заинтересованных в достижении собственных целей, молодежи, находящейся в поиске сферы применения своих талантов,так и для региона в целом, остро нуждающемся в создании качественно новой системы кадрового резерва. Проект направлен в первую очередь на решение проблем молодежи Хабаровского края, которая зачастую в поисках возможностей для развития собственного потенциала упирается в тупик. При этом, отмечают создатели проекта, "AmurMedia.Поколение Z" работает по принципу синергии, когда должный эффект получает и молодежь, и организации, предоставляющие рабочие места. Больше информации о проекте можно получить, нажав на кнопку.