Как получить работу учителя английского языка в Китае?

Преподавание английского языка в Китае – отличный шанс пожить в необычной стране с древней культурой. Многие люди с Восточной Европы отправляются работать именно сюда. Во-первых, здесь можно найти интеллектуальную высокооплачиваемую работу. Во-вторых, в стране очень позитивно относятся к людям с европейской внешностью.

Однако получить хорошую должность самостоятельно не так уж просто. Людям без знания китайского языка трудно проходить собеседования, правильно составлять резюме и подбирать жилье. Рекрутинговые компании, как eslglobal-edu.com, позволяют за максимально короткое время оформить все документы, купить билеты и получить хорошую должность. Каковы же требования к соискателям в Китае? На какие моменты стоит обратить внимание в сотрудничестве с агентствами по подбору кадров?

Главные требования к учителям английского в Китае

В зависимости от специфики предприятия и особенностей компании, требования к соискателю могут быть разными. Но главные среди них такие:

• Знания английского языка и действующие сертификаты TEFL или же TESOL. Если соискатель имеет хороший уровень знаний, но сертификат не получил, компания-рекрутер может помочь с обучением и успешной сдачей теста.
• Возраст от 18 лет. Некоторые работодатели могут выставлять возрастные ограничения в 35 или 55 лет. Все зависит от места преподавания.
• Правильно составленное и грамотное резюме.
• Небольшая видеопрезентация или визитка.

Иногда работодатели могут требовать от соискателей наличие профильного образования. Для преподавания в детских садиках может понадобиться педагогическое и психологическое образование, а для работы учителем в специализированных тренинг-центрах – образование переводчика.

Особенности сотрудничества с агентствами подбора кадров в Китае

Преподаватели из Восточной Европы обычно сотрудничают с организациями из их родной страны. Такие компании заранее подбирают вакансии, подписывают соглашения о сотрудничестве с крупными китайскими предприятиями.

Важно понимать, что рекрутеры работают не бесплатно. Клиенты платят определенный денежный взнос, которые четко прописывается в контракте. За эти деньги они получают четкий перечень услуг – начиная с оформления документов и заканчивая арендой жилья в КНР.

Хорошие рекрутеры не теряют связи со своими клиентами после получения ими должности. Они могут контролировать своевременные выплаты заработной платы, выполнение условий договора со стороны работодателя. Также с преподавателями постоянно общаются менторы, а компании организовывают для них тренинги и курсы.